К 2025 году рынок труда в строительстве начинает выходить из трёхлетнего перегрева, переходя к более уравновешенной фазе. После резкого роста зарплат и острого дефицита специалистов, отрасль демонстрирует первые признаки стабилизации. Темпы роста доходов снижаются с 20–23% до 7–9%, а компании пересматривают свои кадровые стратегии. Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, отмечает, что потребность в экстенсивном увеличении штата резко падает. В Астрахани ситуация схожа с общероссийской, но имеет свои особенности: дефицит квалифицированных рабочих остаётся на уровне 15–20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на работодателей, подталкивая их к работе с местными кадрами. Эксперты подчеркивают, что рынок остаётся «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. Важно не просто расширять штаты, а повышать эффективность через автоматизацию и улучшение условий труда.
